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强化合规教育?打造租赁特色风险管理体系?——公司举办全员合规风险专题教育会议

时间:2017-05-23 浏览量: 打印 字号:AAA
      为更好地贯彻落实当前金融监管的各项工作要求,完善公司风险防范体系,强化员工依法合规经营意识,5月9日,公司组织全员召开了合规风险专题教育会议,并特邀天津银监局相关领导参加了本次会议。



      纪委书记沈慧作了合规专题报告,通过国内外经典案例和身边鲜活的案例,深刻阐述了公司合规经营的必要性、重要性,指明了员工尽职合规的方向和路径,号召全体员工主动合规,主动接受监管,依法合规,恪尽职守。

      万晓芳总裁以“深植合规理念、坚守合规底线”为主题,从选人用人、全面推行上岗考试、加强合规考核、强化合规教育、从而最终实现合规价值共享等五个方面,深入剖析了如何提升员工的合规意识和能力,确保公司和全体员工能够“合法合规经营、尽职尽责从业”。万晓芳总裁提出了“合规保障发展、合规创造价值”的合规发展理念,也指出公司会继续创造更多更好的条件,使员工与公司共同成长,共享发展成果。

      会上,天津银监局非银处赵俊玮副处长对此次合规风险教育会议以及公司对监管政策的高度重视和贯彻落实表示了充分肯定,高度评价了近几年来公司为提升合规文化、培养合规意识所做的工作,并结合“天津局辖内金融租赁公司2016年度监管情况通报”,对公司员工尽职履职作了重要指示。

      此外,市场部门和风险部门负责人分享了有关尽职合规建设的案例,为全体员工尽职合规提供了借鉴和警示。同时,公司对工作成绩突出的风险经理团队和个人进行了嘉奖,并组织新员工代表和新聘任中层干部代表进行尽职宣誓。



      最后,周巍董事长在全面回顾和总结公司成立九年以来的合规风险管理经验与教训的基础上,从公司战略全局高度,对构建有租赁特色风险管理体系提出明确要求:一是以战略统领全局,确保公司战略、业务规划、经营计划、市场营销、风险管理、绩效考核相互衔接、相向而行;二是发挥租赁业特色,提升专业化的风险防控水平;三是打造一支责任至上的核心团队,把合规建设落实到每名员工。

      本次会议以构建民生金融租赁特色风险文化为目的,总结、反思公司合规管理方面存在的不足,提出针对性的完善措施,为实现全员合规尽职打下了良好的基础。未来,公司将进一步贯彻落实金融监管的各项工作要求和郑万春行长在一季度全行经营工作会议上的讲话中提出的“加强法治合规宣传教育,加大风险检查力度,提高风险意识和法治合规文化理念”的要求,扎实推进“三三四”自查和整改工作,将公司的合规建设提升到一个新的高度,保障公司的持续健康发展。

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